Nuestra Oferta Utilizamos principalmente herramientas que los actores y directores teatrales utilizan para generar su trabajo escénico, improvisación, y otras técnicas que crean experiencias de aprendizaje relevantes con todo lo que hacemos. Estos métodos no son mágicos, y en realidad no hay una fórmula mágica. Nuestro trabajo es probar cosas diferentes, retarte, y tomar algunos riesgos. Cualquiera puede hacerlo. Pero este no es aprendizaje “de catalogo” (aunque a solicitud de muchos clientes, hemos desarrollado uno). Cuando trabajamos con un cliente, diseñamos talleres interactivos, coaching, facilitación, capacitación, conferencias, intervenciones de largo plazo, e iniciativas de cambio cultural para cumplir con solicitudes específicas. Trabajamos con grupos que van desde dos personas hasta mil. En la gran mayoría de nuestras experiencias utilizamos métodos interactivos de capacitación emogénica donde los participantes aprenden y generan ideas innovadoras a través de hacer y del juego. Los comienzos importan y todo nuestro trabajo comienza generalmente con una gran pregunta. Aquí mostramos algunas que hemos recibido:
¿Cómo comienza todo?
Como se veTodo nuestro trabajo es personalizado. Usualmente toma uno de estas formas: • Seminarios Sesiones Interactivas, entrenamientos de inmersión que van de uno a tres días. • Discursos interactivos Parte stand up comedy, parte conferencias, parte experiencia interactiva para grandes audiencias. • Talleres de trabajo Nos asociamos con las iniciativas de largo plazo de nuestros clientes, de entrenamiento, y desarrollos de programas de aprendizaje. • Velcros Mentales Estos son mecanismos para mantener los mensajes de aprendizaje vivos: libros, diarios, blogs, etiquetas con consignas que resumen los temas centrales del curso, etc. • Lo que hemos escrito (artículos) • Lo que hacemos (materiales, manuales, demás) • Galería de fotos y vídeos • Cursos personalizados Podemos ser el catalizador para un cambio organizacional positivo por medio de una gran variedad de programas personalizados: Cuando las necesidades de tu equipos son únicas, creamos una experiencia de aprendizaje altamente efectiva por medio de un enfoque participativo y de inmersión, donde combinamos los elementos clave de las necesidades de tu organización con nuestras competencias clave. • Cursos de catálogo (a petición de nuestros clientes, sirven como punto de partida)
COSTOSLA FORMA TRADICIONAL.Hacemos nuestro trabajo, facturamos y los clientes amablemente nos extienden un cheque o realizan una transferencia a nuestras cuentas. Un curso de 25 horas cuesta alrededor de ¿Por qué mejor no nos contactas y platicamos al respecto? Creo que $50,000 por un grupo de 20 personas es un buen costo… ($2,500.00 por persona) La segunda, es una forma un poco menos lucrativa, pero igualmente interesante. FORMAS LOCAS DE COBRAR… Este segundo método de compensación es un poco loco, porque se paga en formas alternativas al dinero. Entre las formas de pago que reconocemos están el aprendizaje, diversión, nuevas relaciones, contactos, oportunidades de viajar interesantes, cobertura de prensa, que paseen a nuestros perros, etc. Incluso podríamos trabajar por zapatos o tenis. Aquí les presentamos algunas de las formas locas en que cobramos: • Pro Bono – Cuando hay gente que trabaja en causas en las que creemos, son elegibles para nuestro programa pro bono. Pregúntenos sobre esto, y te diremos más al respecto • Barter o intercambio – Podemos hacer intercambios por diseño grafico, impresos, relaciones públicas, zapatos, post-it gigantes, y hasta boletos para conciertos • Apuestas del tipo Doble o Nada – Si estás preparado para apostar, nosotros podríamos estarlo también. Imaginemos que estás trabajando por obtener una cuenta y nosotros apoyamos a tu equipo sin costo. Si no ganas no te cobramos nada, pero si ganas te cobramos el doble de nuestra tarifa normal. (¿Dije que era una forma loca de cobrar?) • Subasta Interesante – Cada cierto tiempo, retamos a la gente a proponer los temas más interesantes. Se ponen a votación en nuestra página y el ganador obtiene un taller gratuito. Nosotros obtenemos nuevas experiencias y aprendizaje. | |
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Estado de Morelos, 16/05/11 Seguimos adelante con la labor de sensiblización en desarrollo humano, enfocada a la calidad en el servicio a pacientes, trabajo que estamos realizando con médicos de servicios de salud de Morelos. Hoy estuvimos en Cuautla con medicos de base. Una felicitación a todos ellos por su trabajo y compromiso en la conferencia de Ética. |
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