Capacitación emogénica

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¿Como lo hacemos?
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En nuestra experiencia descubrimos que pocas veces el proceso de aprendizaje se encuentra relacionado a los resultados del negocio. Incluso, hemos descubierto que en algunas empresas, rara vez las necesidades de aprendizaje se relacionan directamente con las necesidades del negocio. Aunque con algunas honrosas excepciones, que obedecían más a una intuición y experiencia muy desarrollados.

Sabiendo eso, desarrollamos una metodología, basada en experiencia, modelos existentes y herramientas teatrales, que les presentamos a continuación.

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1 IDENTIFICAMOS LOS RESULTADOS CONCRETOS QUE LA ORGANIZACIÓN BUSCA:
2 IDENTIFICAMOS LOS INDICADORES MÁS IMPORTANTES PARA ESOS RESULTADOS.
3 CREAMOS UNA EXPERIENCIA DE APRENDIZAJE.
4 GENERAMOS LAS EXPERIENCIAS DE APRENDIZAJE NECESARIAS.
5 SEGUIMIENTO DEL PROCESO DE APRENDIZAJE
6 MEDICIÓN DE RESULTADOS

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Noticias Breves

Diciembre, 2011

Grupo ModeloEs un gusto para nosotros darle la bienvenida antes de fin de año a un nuevo cliente que se suma a nuestra cartera. Empresa con la cual iniciamos la aventura de brindarle capacitación basada en herramientas teatrales para su personal de agencias y operadores de Tracto Camion. Gracias a Grupo Modelo por su confianza.